A munkavédelmi érdekképviseletről
Jöjjön először a száraz szöveg:
A munkavállalók az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletére jogosultak maguk közül képviselőt vagy képviselőket választani.
Munkavédelmi képviselő: olyan, a munkavállalók által választott személy, aki a munkáltatóval való együttműködés során képviseli az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő munkavállalói jogokat és érdekeket.
A munkavédelmi képviselő jogosult meggyőződni a munkahelyeken az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek érvényesüléséről, az alábbiak szerint így különösen:
- a munkahelyek, a munkaeszközök és egyéni védőeszközök biztonságos állapotáról;
- az egészség megóvására és a munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzésére tett intézkedések végrehajtásáról;
- a munkavállalóknak az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre történő felkészítéséről és felkészültségéről.
A munkavédelmi képviselő jogainak gyakorlása keretében:
- működési területén a munkahelyekre munkaidőben beléphet, tájékozódhat az ott dolgozó munkavállalóktól;
- részt vehet a munkáltató azon döntései előkészítésében, amelyek hatással lehetnek a munkavállalók egészségére és biztonságára;
- tájékoztatást kérhet a munkáltatótól minden kérdésben, amely érinti az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzést;
- véleményt nyilváníthat, kezdeményezheti a munkáltatónál a szükséges intézkedés megtételét;
- részt vehet a munkabalesetek kivizsgálásában, az arra jogosult kezdeményezésére közreműködhet a foglalkozási megbetegedés körülményeinek feltárásában;
- indokolt esetben a hatáskörrel rendelkező munkavédelmi hatósághoz fordulhat;
- a hatósági ellenőrzés során az ellenőrzést végző személlyel közölheti észrevételeit.
A munkavédelmi képviselő jogosult az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő kérdésekben a munkáltatóval történő előzetes megállapodás alapján szakértőt igénybe venni, továbbá ilyen kérdésekben megbeszélést folytatni a munkavédelmi hatósággal.
A munkavédelmi szabályzat kiadásához a munkavédelmi képviselő (bizottság) egyetértése szükséges, a munkahelyi munkavédelmi program elkészítésére pedig, javaslatot tehet a munkáltató részére.
Miért jó nekem, hogy van munkavédelmi képviselő?
Először is, nagyon fontos, hogy a törvény lehetőséget biztosít nekünk munkavállalóknak is a munkakörülmények alakítására, ellenőrzésére.
Így jogunk van megkövetelni:
- az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit, a veszélyes tevékenységhez a munkavédelemre vonatkozó szabályokban előírt védőintézkedések megvalósítását;
- az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretek rendelkezésére bocsátását, a betanuláshoz való lehetőség biztosítását;
- a munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges felszerelések, munka- és védőeszközök biztosítását;
az előírt védőital biztosítását;
- tisztálkodó szerek és tisztálkodási lehetőség biztosítását;
- kezdeményezhetjük a soron kívüli munkaköri, szakmai illetve személyi higiénés alkalmassági vizsgálat elvégzését;
- tájékoztatást, utasítást, információt kapnhatunk az egészség és biztonság megőrzésével kapcsolatos tudnivalókról;
- hogy az egészséget vagy biztonságot fenyegető súlyos és közvetlen veszély esetén azonnali tájékoztatást kapjunk.
A munkavédelmi képviselő ezeket a jogainkat és érdekeinket képviseli a munkáltatóval való együttműködés során.
Mikor van szükségünk erre a fajta érdekképviseletre?
Általában akkor, ha baj van. Ha bajba kerülsz és nem tudod magad megvédeni - mert nem ismered a lehetőségeket, a jogszabályokat, vagy egyszerűen nem vagy abban a helyzetben, hogy védd a jogaidat - akkor segíthet (segítenie kell!) a képviselő vagy a munkavédelmi bizottság.
Hány kollégánk van vajon, akiknek volt munkabalesetük és pontosan tudják, hogy mi szerepel a baleseti jegyzőkönyvben?
Hányan nézték meg, hogy mit állapítottak meg a baleset okaként? A többség megelégszik azzal, hogy megkapja a 100 % táppénzt és mással már nem törődik. Miért baj ez?
Gondoljunk bele: mi történik, ha a balesetnek később (esetleg évek múlva) lesznek - pl. egészségügyi - következményei? Kinek a felelőssége? Ha a baleset okaként megállapítható lett volna a munkáltató mulasztása, a következményekért a felelősséget is neki kell viselnie, azonban ha erre nem figyeltünk oda, minden teher rajtunk marad és nem is tud segíteni senki.
Ezért kell munkavédelmi képviselő!
Persze azt is tudni kell, hogy nekünk is vannak kötelességeink, a szabályokat nekünk is be kell tartani és a képviselő csak akkor tud megvédeni, segíteni, ha rendesen végezzük a munkánkat.
A témáról olvashattok itt: