Villamos Üzemi Tanács

ÜDÜLÉS 2011 - Balatonfenyves

Az idei üdüléshez szükséges nyomtatványok elérhetőek, ha problémát okoz a letöltés vagy a nyomtatás, keressétek az ÜT tagokat, vagy hívjatok minket!

Miért kell üzemi tanács?

Mi az az üzemi tanács..?
A tapasztalatok szerint sok kollégánk nincs tisztában az üzemi tanács szerepével, nem tudja, hogy miért van szükség üzemi tanácsra, vagy mi a különbség a szakszervezet és az üzemi tanács között.
Az alábbi összefoglaló nekik szól:
Kezdjük az elején: miért kell üzemi tanács? Azért mert a törvény ezt mondja. Az... Tovább!

Lépj velünk kapcsolatba!

Lépj velünk kapcsolatba, ha problémád van, ha segítségre van szükséged, ha más fórumokon nem találsz választ a kérdéseidre!
Az elérhetőségeinket megtalálod ITT!, hivhatsz minket telefonon, írhatsz levelet, stb...

Igen, megnézem!

A Munkavédelmi Bizottságról

Nagyon jó munkakapcsolatot sikerült kialakítani a MVB-vel (smile!), bátran keressétek meg őket ha munkavédelemmel kapcsolatos kérdéseitek, problémáitok vannak!
A munkavédelmi bizottság honlapját megtaláljátok a - most meglepődsz! - villamosmunkavedelem.hu címen.

Tovább a MVB honlapjára

Menü

Hasznos linkek

Mit találsz az oldalainkon?

Információt

Igyekszünk kiszolgálni Titeket minden olyan hírrel, információval amely érdekes lehet a számotokra, vagy úgy gondoljuk, hogy befolyással lehet a mindennapi életünkre.

Tovább a Hírekhez!

Letölthető dokumentumokat

Megszerzünk és elérhetővé teszünk minden olyan dokumentumot, melyek fontosak vagy érdekesek a számotokra.

Tovább a letöltésekhez!

Írd meg nekünk!

Ha nem találod amit keresel, írj nekünk - ha a dokumentum amire szükséged van létezik és elérhető, megszerezzük és közzétesszük.

Írok levelet

Részlet a Munka Törvénykönyvéből:

65. § (1) Az üzemi tanácsot együttdöntési jog illeti meg a kollektív szerződésben meghatározott jóléti célú a) pénzeszközök felhasználása, illetve b) intézmények és ingatlanok hasznosítása tekintetében.
(2)
(3) A munkáltató köteles döntése előtt az üzemi tanáccsal véleményeztetni:
a) a munkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések tervezetét, így különösen a munkáltató átszervezésére, átalakítására, szervezeti egység önálló szervezetté alakulására, privatizálására, korszerűsítésére vonatkozó elképzeléseket;
b) a személyügyi nyilvántartás rendszerének kialakítására, a nyilvántartandó adatok körére, a 77. §-ban meghatározott adatlap tartalmára vonatkozó elképzeléseit, illetve a személyügyi tervet;
c) a munkavállalók képzésével összefüggő terveket, a foglalkoztatást elősegítő támogatások igénybevételére, illetve a korengedményes nyugdíjazásra vonatkozó elképzeléseket;
d) a külön jogszabályban meghatározott egészségkárosodott, megváltozott munkaképességű munkavállalók rehabilitációjára vonatkozó intézkedések tervezetét;
e) az éves szabadságolási tervet;
f) az új munkaszervezési módszerek és a teljesítménykövetelmények bevezetését;
g) a munkavállalók lényeges érdekeit érintő belső szabályzatainak tervezetét;
h) a munkáltató által meghirdetett anyagi vagy erkölcsi elismeréssel járó pályázatot.
(4) A munkáltató köteles tájékoztatni az üzemi tanácsot:
a) legalább félévente a munkáltató gazdasági helyzetét érintő alapvető kérdésekről, valamint
b) a munkáltató tevékenységi körének jelentős módosítására, illetve a munkáltató beruházásaira vonatkozó jelentős döntés tervezetéről,
c) legalább félévente a bérek, keresetek alakulásáról és a bérkifizetéssel összefüggő likviditásról, a foglalkoztatás jellemzőiről, a munkaidő felhasználásáról, a munkafeltételek jellemzőiről,
d) legalább félévente a munkáltatónál távmunkát végző munkavállalók számáról és munkakörük megnevezéséről.

Üzemi Tanács